La violencia laboral desde una perspectiva de género en la Administración Pública de la provincia de Corrientes

Autores/as

  • Verónica Itatí González Universidad Nacional del Nordeste

Palabras clave:

Mobbing, Género, Mujer, Administración Pública

Resumen

En este artículo se analizan los resultados de una investigación sobre la violencia laboral desde una perspectiva de género realizada en distintos organismos de la Administración Pública de la provincia de Corrientes en la primera quincena del mes de diciembre del año 2017. El objetivo de este trabajo es analizar si el factor “género” influye en la aparición de situaciones de mobbing en el sector público de esta provincia. Para dar cuenta de ese objetivo se presentan y analizan los resultados de una encuesta realizada a trabajadores de varios organismos estatales elegidos al azar, buscando así evidenciar si las mujeres están más expuestas a este flagelo, debido a la existencia de fuertes estereotipos de género que operan en el ámbito de la Administración Pública en general, cuyo origen -en la opinión de varios estudios analizados sobre el tema- se sustentaría en las diferencias atribuidas al sexo que son las bases para la desigualdad, y en el conjunto de características específicas culturales que identifican el comportamiento social de mujeres y hombres y las relaciones entre ellos

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Acker, Joan. A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society. 1990, 4 (2), 139-158.

Archer, David. Exploring "bulliying" culture in the para-military organization. International Journal of Manpower. 1999, 20 (1-2): 94-105.

Aydın, Şule. ve Özkul, Emrah. İş yerinde yaşanan psikolojik şiddetin yapısı ve boyutları: 4-5 yıldızlı otel işletmeleri örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2007, 7 (2): 169-186.

Banera, Jorge Daniel. La protección de la estabilidad del trabajador que denuncia ser víctima de acoso laboral (tesis de posgrado). Universidad Nacional de Tres de Febrero, Buenos Aires, Argentina. S.f.

Barbado, Patricia. “La necesidad del tratamiento legal de la violencia laboral en la Argentina de hoy”. Jurisprudencia Argentina, 2005-II, 27.4.2005. Recuperado 15/09/2018, de: http://www.acosomoral.org/juric29a.htm

Barbado, Patricia. “El acoso psicológico en el ámbito laboral de los poderes públicos”. Jurisprudencia Argentina, 2004a, IV, 29.12.2004. Suplemento de Derecho Administrativo Nº 13. Recuperado: 18/09/2018, de: http://www.acosomoral.org/juric22a.htm

Barbado, Patricia. “La responsabilidad del Estado por el acoso psicológico en el ámbito laboral de los poderes públicos”. Jurisprudencia Argentina, 2004b, IV, 29.12.2004. Suplemento de Derecho Administrativo Nº 13. Recuperado: 21/09/2018, de: http://www.acosomoral.org/juric22b.htm

Barbado, Patricia. “Los derechos vulnerados por el acoso psicológico en el ámbito laboral de los poderes públicos”. Jurisprudencia Argentina, 2004c, IV, 29.12.2004. Suplemento de Derecho Administrativo Nº 13. Recuperado: 15/09/2018, de: http://www.acosomoral.org/juric22c.htm

Barberá, Ester. Psicología del género. Barcelona: Ariel Psicología. 1998.

Bourdieu Pierre. La domination masculine. París: La Découverte.1998.

Björkqvist, Kaj; Österman, Karin & Lagerspetz, Kirsti. “Sex differences in covert aggression among adults”. Aggressive Behavior. 1994, 20: 27-33.

Björkqvist, Kaj. Sex differences in aggression. Sex Roles. 1994, 30: 177–188.

Cebey, Carolina y Ferrari, Liliana. Violencia laboral en organizaciones públicas y privadas: percepciones y significaciones. Facultad de Psicología. 2016.

Daza Bonachela, Maria y Martín Muñoz, Ana. Las medidas disuasorias frente al acoso sexual y por razón de género. Madrid: Dykinson. 2012.

Durkheim, Emile. Sociología y Filosofía. Madrid: Miño y Dávila Editores. 2000.

Einarsen, Stale & Skogstad, Anders. “Bullying at Work: Epidemological Findings in Public and Private Organizations”. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996, 5 (2): 185-201.

Fleming, Paul & Harvey, Harold. “Strategy development in dealing with violence against employees in the workplace”. The Journal of the Royal Society for the Promotion of Health. 2002, 122, 226-232.

Gamba, Susana. Diccionario de estudios de género y feminismos. Buenos Aires: Biblos. 2007.

Gómez Castañeda, Eugenia Cecilia y López Monrroy Elizabeth. “El mobbing laboral desde una perspectiva de género en Argentina”. Cuartas Jornadas de Jóvenes Investigadores UNT - CONICET. Universidad Nacional de Catamarca y Tucumán. 22, 23 y 24 de junio de 2010.

Hare-Mustin, Rachel & Marecek, Jeanne. “Los sexos y el significado de la diferencia: postmodernidad y psicología”. En Reachel Hare-Mustin y Jeanne Marecek (Eds.) Marcar la diferencia. Psicología y construcción de los sexos. Barcelona: Herder. 1994.

Hearn, Jeff., & Parkin, Wendy. Gender, Sexuality and Violence in Organizations. London: SAGE Publications. 2001.

Hoel, Helge, & Cooper, Cary. Working with victims of workplace bullying. 2000.

Hutchinson, Jacquie, & Eveline, Joan. “Workplace Bullying Policy in the Australian Public Sector: Why Has Gender Been Ignored?” Australian Journal of Public Administration. 2010, 69 (1), 47-60.

Keashly, Loraleigh & Jagatic, Karen. “By any other name: American Perspectives on workplace bullying” In Stale. Einarsen, Helge. Hoel, Dieter Zapf, & Cary Cooper, Bulliyng and Emotional Abuse in the Workplace: International perspectives in research and practice. London: Taylor&Francis. 2003, pp. 31-61.

Lamas, Marta. Cuerpo: diferencia sexual y género. México: Taurus. 2002.

Lee, Deborah. “Gendered workplace bullying in the restructured UK Civil Service”. Personnel Review. 2002, 31 (2): 205-227.

Leymann, Heinz. Gender and mobbing- a study of 2428 individuals. Stocholm: Arbetarskkyddsstyrelsen. 1992.

Niedl, Klaus. “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications”. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996, 5 (2): 239- 249.

Palomino, Teodosio. Hostigamiento sexual. La mujer en el trabajo. Lima: Juris Laboral. 1993.

Salin, Denise. The Significance of Gender in the Prevalence, Forms and Perceptions of Worklace Bullying. Nordiske Organisasjonsstudier. 2003, 5 (3): 30-50.

Scialpi, Diana. Violencias en la Administración Pública. Casos y miradas para pensar la Administración Pública como ámbito laboral. Buenos Aires: Catálogos, 2004.

Scott, Joan. “Gender: A Useful Category of Historical Analysis”. The American Historical Review. 1986, 91 (5): 1053-1075.

Simpson, Ruth y Cohen, Claire. “Dangerous Work: The Gendered Nature of Bullying in The Context of Higher Education”. Gender, Work and Organization. 2004, 11 (2), 163-341.

Yuni, José Alberto y Urbano, Claudio Ariel. Técnicas para investigar. Recursos metodológicos para la preparación de proyectos de investigación. Córdoba: Brujas. 2006.

Zapf, Dieter & Einarsen, Stale. “Individual Antecedents of bullying: vicitms and perpetrators. In Stale”. Einarsen, H. Hoel, Dieter Zapf, & Cary Cooper. Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. London: Taylor&Francis. 2003, 165-184.

Zapf, Dieter; Escartin, Jordi; Einarsen, Stale; Hoel, Helge & Vartia, Maarit. “Empirical findings on bullying in the workplace”. In Stale Einarsen, Helge Hoel, Dieter Zapf & Cary Cooper (Eds.) Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice. London: Taylor & Francis. 2011, pp. 75–105.

Descargas

Publicado

2018-12-20

Cómo citar

González, V. I. (2018). La violencia laboral desde una perspectiva de género en la Administración Pública de la provincia de Corrientes. Revista Pilquen. Sección Ciencias Sociales, 21(4), 10–21. Recuperado a partir de http://170.210.83.53/index.php/Sociales/article/view/2157

Número

Vol. 21 Núm. 4 (2018): Revista Pilquen. Sección Ciencias Sociales

Sección

Artículos

Licencia

Nota del Copyright

Los trabajos presentados en Revista Pilquen, Sección Ciencias Sociales deben ser originales e inéditos y no estar postulados simultáneamente en otras revistas. El envío de todo tipo de colaboración implica la aceptación de las normas editoriales de la revista y la autorización al Comité Editorial para que difunda los trabajos tanto en la revista como en las bases de datos o sistemas de indización en donde se alojan los contenidos de Pilquen. 

Las y los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:

1) Las autoras y los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo una Creative Commons "Atribución -No Comercial CC BY-NC-SA”, mediante la cual ser permite copiar, reproducir, distribuir, comunicar públicamente la obra y generar obras derivadas, siempre y cuando se cite y reconozca al autor original. No se permite, sin embargo, utilizar la obra ni sus posibles obras derivadas con fines comerciales. 

2) Las y los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.

3) Las y los autores no recibirán compensación monetaria de Pilquen por el uso del material contenido en el artículo; así como tampoco asumirán ningún costo de publicación de los mismos.