RESEÑA DE “LA TERCERIZACIÓN LABORAL. ORÍGENES, IMPACTO Y CLAVES PARA SU ANÁLISIS EN AMÉRICA LATINA” DE VICTORIA BASUALDO Y DIEGO MORALES (BUENOS AIRES, SIGLO XXI: 2014)

Resumo

El texto reseñado analiza el fenómeno de la tercerización laboral desde la inter disciplina constituyendo un recurso indispensable para su uso en cátedras
universitarias y en investigación.
La tercerización laboral constituye un fenómeno asociado a las heterogéneas formas de organización del trabajo posfordista, tanto en países desarrollados como en aquellos que con distintas restricciones y discontinuidades en los regímenes económicos pueden ser considerados “en desarrollo”. Como tal, el mismo expresa
la diversidad de rasgos estructurales que se evidencian en las distintas sociedades;
producto de su historia, su configuración institucional, empresarial y de las relaciones laborales, como de la dinámica de organización de los trabajadores. El
ritmo de su evolución y las formas que adopta,se asocian a la profundidad de los
cambios en el modo de regulación de la nueva economía. En la región nor-patagónica con cabecera en Neuquén capital, nodo de una amplia zona de producción y gestión pública y privada; existe un creciente desarrollo de estas modalidades de relación laboral: en actividades de producción de bienes y de prestación de servicios, particularmente, en los complejos trasnacionalizados