Cuadernos de Investigación Serie Administración

Nueva teoría del financiamiento

Roberto Drimer — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

Este artículo plantea una teoría del financiamiento distinta de la conocida como Proposiciones M-M o Teoría Mo-Mi de los prestigiosos autores Franco Modigliani y Merton Miller. Tras recordar las características salientes de dichas Proposiciones, se contrastan sus consecuencias con la práctica empresarial y se señala un error; las mismas habían concluido que las decisiones de financiamiento son triviales en cuanto a la rentabilidad empresarial y que la preferencia por tomar endeudamiento antes que capital propio se basaba en las ventajas impositivas. Dichas ventajas impositivas se denominan en su valor actual como Escudo Fiscal (Tax Shield), que esos autores definen como el producto entre la tasa de impuestos directos y el endeudamiento; se señala que es una conclusión contraria a la práctica de los mercados, por lo cual quedas rebatidas hipótesis en las que se sustenta. Para subsanarlo, se brinda una nueva versión de la Proposición II y se anula la Proposición III, al demostrar que el factor impositivo solo tendría vigencia para casos especiales y, por tanto, no puede ser el sustento de una teoría general del financiamiento. Se brindan propuestas adicionales, como dejar de lado el supuesto de tasas de endeudamiento siempre inferiores al rendimiento operativo de las empresas y a la necesidad de contar con la eficiencia de los mercados en toda fase de su evolución y para todo tipo de empresa.

Evolución y asimetrías sobre la innovación empresarial manufacturera

Santiago Perez — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

El papel de la innovación empresarial en el sector manufacturero es fundamental para impulsar la creación y adopción de nuevas ideas, tecnologías y prácticas. El objetivo del presente trabajo es desarrollar un estudio descriptivo sectorial y territorial sobre la innovación manufacturera Argentina. Para esto, se desarrolló un análisis de la III Encuesta Nacional de Dinámica del Empleo y la Innovación. Los resultados plantean asimetrías y diferencias considerables desde el punto de vista territorial y sectorial. La inversión se concentra en la región pampeana, donde la adquisición de maquinaria y equipos e inversión en I+D interna se destacan. En términos de empleo, la región pampeana también emerge como un centro importante para la innovación. A nivel sectorial, el sector de alimentos, bebidas y tabaco es el líder en inversión e involucramiento de empresas en actividades de innovación manufacturera. Los índices de concentración HH regional muestran una alta concentración en las variables de innovación regional, con implicaciones significativas en la distribución de recursos o capacidades innovadoras a nivel regional. A nivel sectorial, la concentración es menor, pero considerable.

Neoliberalismo y planes de estudio en administración en Latinoamérica

Francisco Ballina Ríos — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

El objetivo de este artículo es el de documentar la relación existente entre el liberalismo económico y los modelos gerenciales en los que se basa la elaboración de planes de estudio en administración en América Latina. El sistema educativo ha sido sometido por el sistema económico predominante y a través del sistema político se ha adueñado de las directrices y políticas educativas en la elaboración de planes y programas de estudio en administración. Para superar este escollo, se concluye que es necesaria la puesta en marcha de nuevos paradigmas de pensamiento administrativo, de fomentar una enseñanza crítica como remedio a los programas convencionales que imperan en las Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración en Latinoamérica.

Análisis de Redes Sociales en las Organizaciones

Leandro Gastón Torres, Patricia Caro, Pamela Contreras — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

El análisis de redes sociales (ARS) en las entidades u organizaciones pueden ser representadas como el conjunto de relaciones que conectan a los integrantes o grupos de una organización en el desarrollo de sus actividades dentro de ella, como por ejemplo establecer redes de relaciones comunicacionales (Puentes, 2020). De esta manera se trata de comprender a las relaciones entre los integrantes de una organización desde lo formal e informal, para poder estudiarlas y/o caracterizarlas (Torres, 2022).

El objetivo de este trabajo en mostrar un abanico de herramientas para el ARS establecidas por la organización según nivel de análisis y aplicabilidad. En particular se ejemplifica una red informal en materia de comunicación en una organización privada dedica a la producción de frutas de pepita del Alto Valle, esta red cuenta con 47 nodos, que serían las personas que integran este sector y los enlaces hacen referencia a la comunicación informal entre ellos (Torres, 2023).

Se proponen herramientas en función de dos tipos de análisis, el primero es a nivel actor o individual donde se presentan seis métricas referidas a la centralidad y el segundo nivel de análisis es la determinación de comunidades en la red propuesta. Lograr implementar estas técnicas de análisis de redes en las organizaciones permite detectar como por ejemplo personas influyentes, cuellos de botellas, detección de futuros líderes, grupos de trabajo como también nos brinda un diagnóstico organizacional de la misma.

¿Hacia dónde se dirige el Marketing Verde?

María Florencia Capua — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

El presente artículo tiene como objetivo realizar un acercamiento teórico al concepto de marketing verde dentro de la práctica organizacional, enfocándose en la dinámica entre ecología y marketing, y las prácticas responsables e irresponsables del mismo, poniendo especial énfasis en la utilización del marketing como forma de contrarrestar las consecuencias que la empresa tiene a nivel social y medioambiental. Por otro lado, se realiza un análisis crítico de los desafíos que posee el término en relación con la tecnología, comunicación y cooperación entre las organizaciones, y la proyección de este a mediano plazo, teniendo como eje la sostenibilidad en el mundo empresarial y las consideraciones a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo prácticas de marketing verde. Asimismo, en el presente artículo también se hace mención a la creciente demanda de consumidores que buscan opciones más sostenibles, se desarrolla un análisis de las características que posee el consumo de productos que incluyen diversas soluciones ecológicas, así como también las variables que lo afectan. Por último, igualmente se toma en consideración la iniciativa de la ONU con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, los cuales establecen un importante precedente para la participación y promoción continuas de prácticas sostenibles a nivel global.

Desarrollo de espíritu emprendedor en estudiantes de ingeniería

Estela Iris Cortez , Patricia Alejandra Morales, Ricardo Adra, Roberto Bazanini — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

El presente artículo corresponde con un avance de investigación que, originalmente, tuvo como objetivo analizar la oferta académica de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional del Comahue en sus carreras de grado identificando puntos en común con el desarrollo del espíritu emprendedor en marzo de 2019.

En tiempos recientes la innovación relacionada con la creación de empresas se ha vinculado también a las pequeñas y medianas empresas, al ampliar el concepto de innovación y relacionarla con los procesos de aprendizaje e incorporación de mejoras, asociados a la gestión de conocimiento (Icard, 2022).

Las universidades, por su parte, a partir de las nuevas tecnologías y los cambios que traen consigo en la organización de las empresas y el trabajo, comienzan a percibir los nuevos requerimientos del mercado laboral en la formación de capital humano a través de la enseñanza y la investigación y asumen, en consecuencia, el rol de ser el principal sector de la sociedad en el que se genera conocimiento. En ellas también se desarrollan nuevas teorías que pueden ser llevadas a la práctica a través de la transferencia de conocimiento, lo que demanda una mayor intensidad de vínculos con empresas y emprendedores, a fin de fortalecer los sistemas de innovación a escala nacional y local (Vargas-Larraguível, 2021).

DESARROLLO TEÓRICO SOBRE LOS BENEFICIOS DE LA RED SOCIAL FACEBOOK PARA LOS PET’S SHOP DE LA CIUDAD DE NEUQUÉN EN LA ACTUALIDAD

Tania Muñoz , Cecilia Ortega — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

Objetivo principal

El objetivo principal es mostrar los beneficios de las nuevas herramientas del marketing digital para potenciar a las empresas.

Objetivos secundarios.

Realizar una recopilación de información relevante sobre la evolución de la conectividad en el mundo y en Argentina.
Presentar y describir las principales herramientas y beneficios que ofrecen las redes sociales, en particular Facebook, en la actividad comercial.
Estudiar y analizar el comportamiento del mercado de los pet’s shop de la ciudad de Neuquén en cuanto al uso de la red social Facebook.
Aportar recomendaciones sobre el uso de la red social Facebook para mejorar y fortalecer la promoción del negocio de los pet’s shop en la Ciudad de Neuquén y para las empresas en general.

Análisis y propuesta de mejora para la realización del perfil de puesto óptimo de los mandos medios operativos en una empresa de servicios logísticos relacionados al rubro petrolero de la cuenca neuquina

Luciano Belli — Tue, 02 Jan 2024 00:00:00 -0300

Objetivo general

Identificar un perfil de puesto óptimo para mandos medios operativos de una empresa de servicios logísticos entendiendo que competencias laborales deberían desarrollarse.

Objetivos específicos

Conocer cuál es el perfil de puesto definido por la empresa actualmente.
Identificar el perfil y las competencias laborales del personal de mando medio de operaciones actual.
Conocer cuáles son las expectativas de la empresa respecto de las competencias laborales de los mandos medios.
Definir la brecha existente entre las competencias actuales del personal y las competencias laborales pretendidas por la empresa.
Establecer las competencias laborales que debería desarrollar la organización en cada mando operativo para que puedan cumplir con las expectativas de la empresa.
Establecer sobre qué otros procesos relacionados con la gestión del talento humano se deberían trabajar.